An attractive place to work -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- made them available to personnel via the Human Resources Depart- French national employment agency has assisted the delegation’s ment’s website. Overall the plan includes around 30 measures for Human Resources Department on a full-time basis to help contract the prevention, detection, and treatment of unhappiness in the work- workers prepare for their future. Besides providing advice on appli- place. Many of the measures have already been enforced,’ notes cation and interview techniques, the representative helps workers Emmanuel Rident. identify and enhance their skills. Many also need to project them- selves into the future and make a transition from their job at CNRS. Finally, CNRS has a contractual objective with the government to The national employment agency gives temporary workers assisted implement an employment policy for temperary workers. In this by the official representative free access to all its resources and respect, the organization supports monitoring programs, particularly tools, including skills assessment, job interview workshops, advice for people approaching the end of their contract. ‘The Alps regional on setting up a company, etc.’ A best practice guide from the regio- office, to name but one, took a noteworthy initiative,’ adds Chris- nal offices’ experimental programs will be finalized in the course tophe Coudroy. ‘Since June 2011, an official representative from the of 2012. Handicap: le CNRS se mobilise ---------------------------------------------------------------------------------------------- Le CNRS est l’un des premiers établissements publics à avoir recruté des fonctionnaires handicapés par la voie contractuelle sur l’ensemble de ses corps de métiers. Il intègre ainsi chaque année environ 60 agents handicapés, dont la moitié sur des emplois scientifiques d’un niveau catégorie A de la fonction publique. L’adoption en 2011 de son nouveau plan d’action pour l’emploi et l’insertion des personnes handicapées a confirmé la volonté de l’établissement de faire bénéficier tous ses agents des mêmes droits professionnels et d’ouvrir l’accès aux emplois et aux carrières à tous de façon égale. Les actions principales sont le maintien des agents en poste, une meilleure information des personnels sur le statut de travailleur handicapé et les droits associés, la professionnalisation des acteurs concernés, ainsi qu’une intensification du recrutement. L’objectif est d’atteindre progressivement le taux de 6 % d’emploi sur tous les corps. Par ailleurs, un effort particulier a été engagé en 2011 vis-à-vis des doctorants en situation de handicap qui se destineraient à des carrières scientifiques. Six nouvelles formations doctorales et un contrat post-doctoral ont ainsi été attribués, portant à 40 le nombre d’étudiants et jeunes chercheurs handicapés en formation de recherche dans les laboratoires depuis le début du premier plan triennal en 2007. Neuf autres contrats seront accordés en 2012. Ces formations sont financées conjointement par le CNRS et le FIPHFP*. La sensibilisation des directeurs d’unité a aussi été un axe fort de progrès de l’année 2011. * Fonds interministériel pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique Operators working on a 12-meter tower for on-site measurements in layers of different heights. This work requires specific skills to ensure safety. Improving scientific facilities’ safety ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- A responsible employer is also concerned with the health of its employees. In 2011, CNRS decided to replace the high- pressure hydrogen bottles used in its laboratories with generators producing low-pressure hydrogen on demand. ‘This program stems from a tragic accident at the National School of Chemistry in Mulhouse in 2006,’ explains Yves Fenech, CNRS National Safety and Prevention Coordinator. ‘Following the accident, the CNRS Alsace regional office equipped its units with hydrogen generators in order to avoid any similar incident.’ This measure applies to all CNRS associated laboratories: 86 generators were installed in 40 units in 2011 and 22 more are scheduled in 2012. ‘These units are hosted by either CNRS or its partners,’ stresses Yves Fenech. ‘Our goal is to ensure the safety of CNRS staff wherever they work.’ 71 2011 A year at CNRS
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